Obtenir un permis de travail
au Canada
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Le permis de travail est le document qui autorise un ressortissant étranger à occuper un emploi au Canada. Il existe deux grandes familles : le permis lié à un employeur donné, qui vous rattache à un poste précis, et le permis de travail ouvert, qui vous laisse travailler pour presque tout employeur au pays.
Le bon choix dépend de votre offre d’emploi, de votre parcours et, souvent, de démarches que votre employeur doit faire avant vous. Se tromper de catégorie coûte des mois : il vaut la peine de savoir dès le départ quelle voie vous est réellement ouverte.
Les règles d’immigration évoluent régulièrement. Les informations présentées ici sont fournies à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique. Pour une évaluation personnalisée de votre situation, prenez rendez-vous pour une consultation.
Dans quelles conditions avez-vous besoin d’un permis de travail ?
Travailler au Canada suppose généralement un permis de travail. Certaines activités professionnelles y échappent, mais ces exceptions sont définies étroitement et se vérifient au cas par cas. Et une dispense de permis ne remplace pas le document d’entrée qu’exige votre nationalité.
La distinction la plus importante reste celle des deux types de permis. Le permis lié à un employeur donné inscrit votre employeur, votre poste et votre lieu de travail : votre marge de manoeuvre y est encadrée. Le permis ouvert offre davantage de souplesse, mais il n’est pas accessible à tous : il correspond à des situations précises.
Plusieurs critères peuvent s’appliquer selon votre situation. Nous déterminons avec vous quelle voie correspond réellement à votre parcours avant d’engager quoi que ce soit.
Quelles sont les exigences à remplir pour faire une demande de permis de travail
La première étape ne vous appartient pas toujours. Lorsque le permis est lié à un employeur, c’est à lui de déterminer ce que le poste exige et d’entreprendre les démarches qui lui incombent, au fédéral comme au Québec. Certains postes suivent une autre voie, avec ses propres conditions.
De votre côté, la demande repose sur la cohérence de votre parcours : la nature de l’emploi offert, vos qualifications, vos liens avec votre pays de résidence et votre projet de séjour. S’y ajoutent la preuve d’identité, parfois un examen médical, ainsi que des frais gouvernementaux publiés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
C’est l’ensemble qui emporte la décision, pas une pièce isolée. Nous construisons cette démonstration avec vous, et coordonnons au besoin les démarches de l’employeur. Une consultation permet d’évaluer votre dossier en fonction des règles en vigueur.
Quelles autres démarches sont nécessaires durant le traitement | de votre demande ?
Une demande déposée n’est pas une demande terminée. Selon les dossiers, IRCC peut réclamer des données biométriques, des documents supplémentaires ou un examen médical, chaque fois dans un délai précis énoncé dans sa correspondance. Si votre nationalité l’exige, le document d’entrée est traité en parallèle.
Une fois au travail, deux situations demandent une action rapide : changer d’emploi ou d’employeur lorsque votre permis est lié à un employeur donné, et prolonger votre séjour. Dans les deux cas, ce qui est possible dépend beaucoup du moment où la démarche est entreprise. Commencer un nouvel emploi sans avoir vérifié ce que votre permis autorise peut avoir des conséquences sérieuses sur votre statut.
Une prolongation se prépare avant l’expiration du permis en cours. Passé ce point, les options se réduisent et deviennent plus incertaines. Nous assurons le suivi et répondons à IRCC en votre nom, y compris à une lettre d’équité procédurale.
Un accompagnement pensé en fonction de votre situation
Évaluation de votre situation
Nous analysons votre profil et votre projet professionnel afin d'identifier les options d'immigration adaptées.
Démarches encadrées
Nous vous accompagnons dans la préparation et la présentation de votre demande de permis de travail.
Accompagnement des employeurs
Les employeurs canadiens peuvent également bénéficier de conseils pour leurs démarches liées au recrutement de travailleurs étrangers.
Suivi personnalisé
Vous bénéficiez d'un accompagnement clair et professionnel tout au long de votre procédure.
Alice mardelet-santamaria
Avocate et fondatrice du cabinet
Chloé yin
Consultante réglementée en immigration canadienne (CRIC)
Nos domaines de pratique
Ce que nos clients nous demandent le plus souvent.
Cela dépend du type de permis. Le permis lié à un employeur donné suppose une offre d'emploi ; le permis de travail ouvert n'en exige pas. Le choix dépend de votre situation et de celle de l'employeur.
Dans plusieurs cas, l'employeur doit obtenir une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) avant l'embauche. Des dispenses existent, notamment dans le cadre du Programme de mobilité internationale. Une vérification s'impose avant de lancer le recrutement.
Un permis lié à un employeur donné ne permet pas de changer librement d'emploi ; une nouvelle démarche est habituellement nécessaire. Les modalités varient selon le permis détenu : une consultation permet d'évaluer votre dossier en fonction des règles en vigueur.
Certaines activités sont exercées sans permis de travail, dans des cas définis par la réglementation. La qualification d'une activité donnée est rarement évidente ; elle mérite d'être validée avant le départ.
Des voies existent pour travailler après un programme d'études canadien. L'admissibilité dépend de l'établissement, du programme et du permis détenu, et les règles évoluent régulièrement.
Les règles d’immigration évoluent régulièrement. Les informations présentées ici sont fournies à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique. Pour une évaluation personnalisée de votre situation, prenez rendez-vous pour une consultation.
Votre avenir au Canada commence ici.
Chaque parcours d’immigration est unique. Notre équipe vous offre un accompagnement personnalisé, rigoureux et humain pour avancer avec confiance à chaque étape de votre démarche.
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Bureau associé — Paris, France